崗位職責：
1、統(tǒng)籌開展人才配置、關鍵人才獵聘、校園招聘及雇主品牌建設等工作，負責公司人才供應鏈搭建及運營，為戰(zhàn)略目標的達成提供強有力的人才支撐。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，組織制定各區(qū)域、業(yè)務板塊的年度人才配置計劃，確保人才結(jié)構(gòu)合理、供給充足，做好成本、進度控制。
3、完善的關鍵人才獵聘體系，包括但不限于關鍵人才識別、人才地圖、供應商管理、內(nèi)部獵聘團隊建設、人才池運營等，實現(xiàn)關鍵人才獵聘的降本增效。
4、建立長效校園人才供給渠道，負責校招/校企合作策略制定、資源管控、項目管理。
5、負責雇主品牌建設，推進企業(yè)文化在各類招聘渠道中有力輸出，逐步提升雇主品牌影響力。
6、負責招聘團隊日常管理、績效管理及人才賦能，搭建有效的招聘管控體系，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化過程、解決問題，持續(xù)提升招聘體系效能。
任職資格：
1、本科及以上學歷，具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)領域相關工作經(jīng)驗，擅長技術(shù)研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎各位Top?consultant轉(zhuǎn)甲方。
2、具有快速學習業(yè)務能力，有業(yè)務伙伴思維，優(yōu)秀的個人招聘交付能力，擅長人才獵聘、人才測評、溝通談判，關注人才市場變化趨勢，有一定的前瞻性。
3、富有團隊協(xié)作精神，補位意識強。