工作職責
?1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
?2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
?3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；?
?4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
?5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
?6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
?7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及監(jiān)管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
?9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作；
?10、負責協(xié)調內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
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??職位要求
?1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷
?2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓
?3.具備?5?年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
?4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。
?5、熟練使用Microsoft?Office專業(yè)辦公軟件；
?6、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力；
?7、熟悉先進的企業(yè)管理模式；
?8、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
?9、良好的公關能力、敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術；具備高級人力資源管理師資格證。