1、HR解決方案落地：深入理解各部門業(yè)務，基于業(yè)務需求或痛點，主動識別部門在組織效能、人才激勵、人才培養(yǎng)等方面的差距，提供整合的HR解決方案并落地實施；
??2、干部和關鍵人才隊伍建設：聚焦關鍵崗位、關鍵人群、關鍵能力，打造認同公司核心價值觀、迎接挑戰(zhàn)、敢于勝利的干部和關鍵隊伍；
??3、員工體驗：有效管理員工關系，建立信任的關系和良好的組織氛圍，關注并提升員工工作周期體驗，提升員工敬業(yè)度與活力；
??4、HR流程執(zhí)行：負責各項HR工作有序高效開展，包括但不限于人才供應、人才管理、薪酬福利、員工關系等；
??任職要求：
??1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
??2、5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗；
??3、以結(jié)果為導向，自我驅(qū)動力強，具備較強的溝通表達、協(xié)調(diào)能力、人際連接能力、學習能力、分析判斷及抗壓能力。
??4、掌握人力資源管理相關知識，熟悉管理學、心理學、統(tǒng)計學等相關領域知識
??5、具有銷售管理經(jīng)驗，團隊體系搭建0-1的經(jīng)驗
??工作時間：周一到周五8：30-18：00
??待遇：面談
??其他福利：
??入職購買五險一金；
??年度健康體檢；
??團隊旅游活動；
??節(jié)假日禮品或者紅包；
??不定期下午茶點等。