崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司預(yù)算編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)關(guān)鍵崗位人員招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)和管理候選人數(shù)據(jù)庫，?并進(jìn)行有效更新；
3、能夠主動(dòng)搜尋與接觸潛在適合的候選人，協(xié)助完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速搭建；
4、負(fù)責(zé)各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評(píng)估、錄用審批等各環(huán)節(jié)；?
3、優(yōu)化招聘流程及招聘制度，跟蹤招聘過程，評(píng)估招聘效果，進(jìn)一步完善招聘體系；?
4、開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
5、建立建全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；
6、定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上獵頭顧問或招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉快消品行業(yè)，對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應(yīng)的招聘策略；
3.有很強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行力，積極主動(dòng)的工作意識(shí)；
4.工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
5.具有出色的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6.有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇：
1、崗位薪資+績效+餐補(bǔ)+年終
2、入職即購買社保，公積金
3、國家法定節(jié)假日、周末雙休
4、國家傳統(tǒng)節(jié)日禮品+春節(jié)福利
5、員工出游活動(dòng)
6、不定期員工福利活動(dòng)
7、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假
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