1.?理解人力資源政策及流程，擔(dān)當(dāng)所負責(zé)部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見和建議；2.?通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；3.?督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在部門的執(zhí)行；4.?協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責(zé)部門的人事情況進行分析報告；5.?績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；?落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；6.?關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；7.?協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險；8.?在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。任職要求1、本科及以上學(xué)歷；2、4年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗。3、有在快消、咨詢公司、外企或者知名企業(yè)從事HRBP工作經(jīng)驗者的優(yōu)先考慮。4、溝通與協(xié)調(diào)強，能善于演講，有較強的親和力及團隊合作精神。
