工作職責：
1、根據(jù)總部、事業(yè)部戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需要，全面統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃，協(xié)同相關部門制定人力資源解決方案，將各項政策進行落地執(zhí)行;
2、負責擬訂事業(yè)部人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3、負責事業(yè)部的人才引進、員工關系、績效考評、薪酬、培訓等工作，協(xié)助總部做好干部管理，完善關鍵人才梯隊的建設，確保公司人力資源的合理使用;
4、負責與各相關部門的業(yè)務溝通及關系協(xié)調，推動企業(yè)文化的建設，提升員工滿意度和忠誠度，增強公司員工凝聚力;
任職資格：
1、本科學歷，人力資源、心理學、管理類等相關專業(yè);
2、8年相關工作經(jīng)驗或5年以上同崗位工作經(jīng)驗；對人事管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程及各項政策法規(guī);
3、具備人力資源全盤統(tǒng)籌能、溝通協(xié)調能力和驅動力；具備較強執(zhí)行力，能獨立自主解決實際問題;
4、具備良好的團隊合作意識、服務意識、積極主動；
職位福利：五險一金、交通補助、餐補、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利
