職責(zé)描述：??
?????1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；??
?????2、負責(zé)公司人事、行政、法務(wù)等方面的全面統(tǒng)籌管理；??
?????3、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；??
?????4、具有一二級人力資源管理師或其他中高級職稱優(yōu)先；??
?????5、有企業(yè)融資、上市或5年以上大中型企業(yè)人事及行政統(tǒng)籌管理相關(guān)工作經(jīng)驗；??
?????6、完善公司人力行政管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人事行政管理平臺；??
?????7、負責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算、監(jiān)督、執(zhí)行和控制。??
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?????任職要求：??
?????1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，國內(nèi)外大學(xué)本科及以上學(xué)歷；??
?????2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；??
?????3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；??
?????4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；??
?????5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。??
職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
