崗位職責：
?1、協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
10、做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評
任職條件：
??1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)大專以上學歷;???
??2.具有3年以上績效管理工作經驗;?????
???3.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;???
??4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;?????
???5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);???
??6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
