崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對接事業(yè)部并參與業(yè)務(wù)會議，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔，搭建高效的人才梯隊，推動人效提升；
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行事業(yè)部人才盤點、人才測評及績效結(jié)果面談及改善；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織分析（能力、效率）、員工關(guān)系處理及其他各項人力資源工作支持；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助海外人事經(jīng)理對接海外分子公司人力資源管理工作，為海外人力資源管理提供解決方案。
任職資格：?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/理工科相關(guān)專業(yè)/海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮，英語可作為工作語言；
2、3年以上中大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，物聯(lián)網(wǎng)、自動化、人工智能行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、具備分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理挑戰(zhàn)。
