工作時(shí)間:早九晚六周末雙休
崗位職責(zé):(薪酬核算方向)
1.?根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報(bào)表,準(zhǔn)確地進(jìn)行薪資核算,確保薪酬準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放;
2.服務(wù)臺(tái)及時(shí)回復(fù)員工關(guān)于薪資的相關(guān)問(wèn)題
3.及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)薪酬法規(guī)政策,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,制定合理薪酬體系;
4.核算和分析薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù),為優(yōu)化薪酬績(jī)效體系提出建議
5.銷(xiāo)售人員月度績(jī)效考核。績(jī)效體系計(jì)劃設(shè)定、指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算與制定,會(huì)議及報(bào)表體系追蹤、輔導(dǎo)過(guò)程指標(biāo),激勵(lì)員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo),月度考核評(píng)價(jià)、結(jié)果通報(bào)與檢視,績(jī)效考核反饋結(jié)果追蹤、目標(biāo)管理
崗位要求
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.有核算過(guò)500人以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3.聰明、皮實(shí)