崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核體系的建立，完善及實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)月度薪酬核算及月異動審核，負(fù)責(zé)月度人力成本分析報告；
3.負(fù)責(zé)制定年度薪酬福利預(yù)算報告，并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案；
4.上級安排的其他工作；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有建立完整績效方案的經(jīng)歷；
4.熟悉薪酬福利管理政策，法規(guī)，擅長搭建薪酬體系，熟悉績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具，負(fù)責(zé)制定年度薪酬福利預(yù)算報告，并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案；
5.熟練使用辦公軟件，擅長人力成本分析等報表分析；
6.性格開朗，有活力，溝通能力佳，良好的團(tuán)隊合作意識；