崗位職責(zé):
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系;
?2、根據(jù)公司組織績(jī)效要求，完成各部門績(jī)效目標(biāo)分解和落地;
?3、公司績(jī)效管理政策制定和落地，制定SOP標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)完成組織績(jī)效和崗位績(jī)效目標(biāo)制定、實(shí)施、考核、反饋等；
?4、推動(dòng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，提出改善目標(biāo)和建議;
?5、完善公司指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)建立績(jī)效考核檔案;
?任職要求:
?1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)；
?2、精通OKR績(jī)效考核方法，有三年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
???3、具有系統(tǒng)閉環(huán)管理思維和較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力及人際溝通能力；?
???4、有過大廠互聯(lián)網(wǎng)、新媒體公司經(jīng)驗(yàn)。?
???
?
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、年底雙薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
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