文化程度：人力資源、管理或相關全日制本科以上學歷?專業(yè)技能：辦公軟件、思維導圖、會議演講?
?通用技能：熟悉勞動法相關法律法規(guī)，具備較好的公文寫作經驗，良好的溝通協調能力、應變能力和逆商。?
?工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，3年以上智能制造相關行業(yè)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的實踐，學習能力佳。?
?工作能力：對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作?
?備注：對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮。?
?專業(yè)能力要求：?
?1、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)、政策；
?2、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
?3、具有較強的制度體系規(guī)劃建設能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設；
?4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
?5、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報資料；
6、具有信息化管理系統(tǒng)設計和導入經驗者優(yōu)先；???
?職責：?
?1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
?2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
?3、推動激勵機制變革，建立科學、公平、有效的人才激勵機制，并繼續(xù)推進實施；
?4、推動公司的企業(yè)文化和價值觀落地，使之逐步成為員工日常的自然行為；
?5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和薪酬福利待遇；
?6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
?7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
?8、及時處理公司人事、行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
?9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
?10、總經理安排的其他工作