將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；?指導公司人才隊伍的建設工作；???協(xié)助董事長對公司運作與各職能部門進行管理；?
???協(xié)助董事長推進公司企業(yè)文化的建設工作；?
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???崗位職責：??
???1.根據(jù)集團的現(xiàn)狀和發(fā)展要求，參與制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定能滿足和推動集團戰(zhàn)略發(fā)展的中、長期人力資源規(guī)劃并組織實施，監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，關注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；?
???2.建立并完善集團人才培養(yǎng)體系，建立人才培養(yǎng)梯隊項目并組織實施；??
???3.對集團內(nèi)外部人才狀況進行分析，建立人力資源的預測和統(tǒng)籌機制，明確集團的業(yè)務發(fā)展對人力資源的數(shù)量、素質(zhì)和配置方式，滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求；??
???4.?建設和發(fā)展企業(yè)核心文化，在企業(yè)內(nèi)外部塑造、維護及傳播企業(yè)核心理念。?
????任職資格：??
???1、本科及以上學歷，管理類或經(jīng)濟類專業(yè)；?
???2、三年以上大型教育集團人力資源管理工作經(jīng)驗，；??
???3、熟練掌握戰(zhàn)略管理知識、人力資源管理知識、良好的人力資源規(guī)劃能力、人才開發(fā)的設計方法及工作流程、熟悉績效管理工具、國家勞動人事政策；?
???4、踏實敬業(yè)、優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力；??
???5、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系（股權激勵）、培訓體系、人才開發(fā)體系、招聘體系的設計方法和流程管理；?
????6、優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、談判能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性，工作原則性強、邏輯思維嚴謹、保密意識強。