崗位職責(zé)：
1、草擬公司的培訓(xùn)學(xué)校管理制度和相關(guān)工作流程；
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任公司培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù)；
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系，開發(fā)外部培訓(xùn)需求；
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；
6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；
7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案；
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見；
9、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作
10、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專業(yè)；?
2、兩年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；?
3、具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力；?
4、能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)；?
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。
6、有擔(dān)任企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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