崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理公司日常工作，負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；參與公司網(wǎng)站、APP整體策劃，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)：公司網(wǎng)站、APP運(yùn)營(yíng)策略、運(yùn)營(yíng)方向及日常運(yùn)營(yíng)管理；2、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作實(shí)現(xiàn)預(yù)期運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。3、管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)首席執(zhí)行官裁決。4、根據(jù)網(wǎng)站、APP運(yùn)營(yíng)策略制定內(nèi)容優(yōu)化、傳播推廣、廣告運(yùn)營(yíng)等相應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)方案；提高網(wǎng)站、APP的知名度和品牌影響力，負(fù)責(zé)對(duì)外合作的接洽工作。5.?主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案?，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6.?密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。7.?負(fù)責(zé)審查部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。8.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。9.?負(fù)責(zé)組織完善各部門(mén)制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；10.?負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；11.?完成首席執(zhí)行官臨時(shí)交辦的工作。任職要求：1、50周歲以下，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息工程等專業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電子商務(wù)行業(yè)，?8年以上一線互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上B2C或B2B網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上帶團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的復(fù)雜大型組織里的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，開(kāi)放心態(tài)并能分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，可以推動(dòng)組織的一定改變；3、有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，富有工作激情、責(zé)任感。