崗位職責(zé):
?1.?負(fù)責(zé)結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，規(guī)劃設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系；
?2.?分析各業(yè)務(wù)板塊現(xiàn)狀，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案；?
?3.?負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的組織和實(shí)施，包括但不限于績(jī)效表單的設(shè)計(jì)、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、考核責(zé)任書的簽訂，年終績(jī)效考核的組織，考核結(jié)果的評(píng)定和審核，績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)營(yíng)、績(jī)效申訴處理等；?
?4.?定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議。
?任職要求:
?1.?3年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，乙方背景優(yōu)先；
?2.?熟練運(yùn)用OKR、KPI、GS、BSC、KSF等各種考核評(píng)估工具，且靈活結(jié)合業(yè)務(wù)快速變化；?
?3.?具有公司戰(zhàn)略落地、績(jī)效激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，電商/互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；?
?4.?具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、分析解決問題能力、項(xiàng)目操盤管理能力，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；
?5.?自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，高抗壓性和適應(yīng)性。