工作職責：1.?作為事業(yè)部的副手，精通業(yè)務邏輯，能帶領一個業(yè)務版塊最佳；
2.?熟悉事業(yè)部的業(yè)務規(guī)劃、團隊運作流程，為流程變革和業(yè)務落地提供建議，并參與實施；
3.?協(xié)助事業(yè)部負責人做好管理體系（組織、業(yè)務、人）建設和優(yōu)化，定期進行組織診斷、人員盤點，并提供專業(yè)性建議和解決方案；有效推動各項人力資源政策和流程（選、用、育、留、汰）在業(yè)務部門的落地；
4.?負責企業(yè)文化的落地和監(jiān)護，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。
?任職資格：1.?8年以上工作經(jīng)驗，人力+業(yè)務復合背景最佳；現(xiàn)從事銷售/市場營銷/電商等業(yè)務想轉(zhuǎn)HR工作皆可；
2.?高人際敏感度，若HR背景，要對HR模塊有系統(tǒng)化的理解，至少具備2個模塊以上的豐富實操經(jīng)驗；
3.?具備良好的邏輯能力、業(yè)務理解力，思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.?極強的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力。