工作職責
1、了解客戶業(yè)務模式，完成對客戶業(yè)務流程的調研、診斷、分析，形成需求報告；?2、根據需求設計人才管理系統(tǒng)實施方案，獨立完成人才管理系統(tǒng)的配置和開通；?3、為客戶提供人才管理系統(tǒng)使用培訓，并解決實施和客戶應用過程中出現的問題；?4、撰寫和制作人才管理系統(tǒng)的使用和常見問題說明；；?5、能夠做好項目的風險管理，包括對完成項目可能出現的各種風險的識別和評估、風險防范策略的制定及對風險的有效監(jiān)控。?
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上HR管理軟件項目實施經驗，計算機、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；?2、熟悉大型企業(yè)或集團化公司人力資源業(yè)務和管理流程，對招聘、基礎人事、假勤、薪酬業(yè)務熟悉；?3、能快速理解客戶業(yè)務，有流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神及團隊合作能力；?4、快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；?5、有一定的文字功底，能夠在項目完成后總結提煉項目最佳實踐，編寫項目案例；?6、可接受短期出差。
