主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
2、開發(fā)和管理公司招聘渠道，包括社會招聘和獵頭推薦等；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，包括招聘信息發(fā)布、招聘會組織與執(zhí)行等；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和更新公司招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和及時性；
5、負(fù)責(zé)公司招聘效果的評估和分析，提出優(yōu)化建議，提高招聘效果；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具備3-5年大型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程和方法，具備豐富的招聘經(jīng)驗；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠獨立完成招聘工作；
4、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與不同部門和員工有效溝通；
5、了解公司產(chǎn)業(yè)特點、人才需求等，具備一定的行業(yè)知識；