崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；任職要求：1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科以上畢業(yè)；2、有一年以上工作經(jīng)驗；3、抗壓能力強；4、性格活潑外向，待人處事積極熱情；5、認(rèn)同公司文化，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。