崗位職責：
1、主持人力資源管理工作，配合分管領導監(jiān)督、檢查集團公司和各成員企業(yè)的人力資源系統(tǒng)的工作進度和安排；
2、組織制訂集團公司的人力資源工作計劃、實施方案以及項目的總結和評估報告；
3、組織制定、修訂及支持集團公司和各成員企業(yè)的各項人力資源管理制度、辦法和工作流程；
4、組織開展和指導、監(jiān)督檢查集團公司和各成員企業(yè)的人員招聘、培訓、績效等工作；
5、制定集團公司各階段的薪酬福利政策，協(xié)助制訂各成員企業(yè)行政、營銷和生產(chǎn)系統(tǒng)的獎金和提成分配方案；
6、負責做好人力成本的收集和整理、分析工作，控制人力成本；
7、組織開展和監(jiān)督指導集團公司和各成員企業(yè)的人才培養(yǎng)和開發(fā)；
8、推動公司文化建設，增強公司員工凝聚力。
任職條件：
1、40周歲以下，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；
2、對人力資源開發(fā)有深刻認識，精通人力資源各個模塊，有5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理知識，通曉國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以、活動策劃能力及解決復雜問題的能力
5、有較強的敬業(yè)精神，積極性強，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，執(zhí)行力強，有一定的抗壓能力和較強的適應能力。
