崗位職責(zé)?
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；?
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；?
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；?
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；?
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；?
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。?
任職資格?
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；?
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有三級(jí)以上人力資源師資格者優(yōu)先
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；?
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；?
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
-----有招聘渠道經(jīng)驗(yàn)和大中型企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
