Key?Accountabilities:?
Key?AccountabilitiesKey?activities?
入職指引管理?
根據公司現(xiàn)狀,擬定或完善公司培訓程序及流程；?
規(guī)劃員工入職指引，提升員工的信任感與向心力；?
擬定、實施、督促新員工的入職培訓；?
在相關課程中擔任培訓講師。?
招聘管理?
確保招聘體系及渠道的有效，進行經理級及以下員工的招聘及面試與錄用；?
協(xié)助進行經理級及以上人員的面試與錄用工作；?
確保與勞務派遣公司的合作及日常管理；?
員工報到及勞動合同管理；?
試用期管理工作；?
大學生招聘與培養(yǎng)計劃。?
組織發(fā)展?
負責人員編制的控制，確保當前編制下人員配置的合理有效；?
確保組織架構的及時更新；?
負責崗位說明書的回顧更新；?
制定回顧相關制度及政策，以符合法律法規(guī)及公司需求；?
參與公司內部，客戶或者第三方審計。?
員工關系?
進行員工離職面談；?
進行公司文化的宣傳，及時傳遞相關來自集團的通訊信息；?
組織年度體檢，確保符合安全健康要求，對體檢結果進行跟蹤處理；?
對于勞動糾紛或類似事件進行處理，以確保圓滿解決。?
其他?
月度報表的審核提交；?
其余臨時交辦事宜。
Qualifications?/?requirements:?
Knowledge?and?Experience4年以上HR方面經驗，熟悉招聘、培訓及人員發(fā)展、組織發(fā)展等模塊?
Education?and?Certifications本科以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)尤佳?
Job?Specific?Technical?Requirements熟悉當地勞動法律法規(guī)；?
良好的溝通能力，能影響各級別人員，良好的親和力；?
能適應高節(jié)奏的工作，耐壓能力大；?
良好的中文及英語溝通表達能力。
