職責描述：1、負責擬定公司薪酬福利政策，協助建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導工作；3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析；5、負責擬定公司員工個人年度/半年度薪酬福利調整方案；6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；7、負責公司人事合規(guī)化規(guī)范制度梳理和制定；任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)本科（統(tǒng)招）及以上學歷。2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。3、至少3年以上快消品行業(yè)人力資源管理工作經驗。4、有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；5、熟悉國家相關法律法規(guī)，有一定財務會計知識；6、熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經驗。7、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；8、具備較好的分析能力，文字功底較好。9、了解人力資源管理各項實務的操作流程。