崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃；2、負(fù)責(zé)建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規(guī)章制度；3、完善招聘，培訓(xùn)，薪酬，福利，考核，員工關(guān)系模塊；4、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議；5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助定制公司薪酬體系，激勵體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施；6、建立培訓(xùn)體系，根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、保險及勞動爭議與勞務(wù)糾紛的處理工作；8、對合作勞務(wù)派遣的管理、對接，及對用工人員的統(tǒng)計、招聘等工作；9、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格：1、?本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、?5年以上招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、?有勞務(wù)派遣或人力資源公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、?熟悉勞動法，以及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、?具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識6、?高度的敬業(yè)精神及良好的心理承受能力，工作態(tài)度積極樂觀，原則性強(qiáng)7、?善于與各類性格的人交往，具有親和力和感染力
