工作職責：人力資源工作：1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項管理制度。2、建立和完善公司培訓管理，組織、實施、監(jiān)督培訓落地工作。3、開展公司績效考核管理體系的搭建、組織、實施、反饋工作。4、負責員工關系及企業(yè)文化建設及落地工作。5、完成部門內(nèi)安排的其他工作。行政工作：1、做好行政工作規(guī)劃及部門人員管理工作。2、負責制定完善公司內(nèi)部日常管理工作，執(zhí)行監(jiān)督日常工作的情況，并評估有效性和規(guī)范性。3、組織公司內(nèi)部各項員工活動。4、負責公司內(nèi)外部環(huán)境及辦公區(qū)域管理事宜，如分配、布置、綠化、清潔及保持工作。5、負責公司保安及消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾，保證公司人身及財產(chǎn)的安全。6、負責公司各項辦公用品的申購、分發(fā)、管理，固定資產(chǎn)的盤點管理。7、完成其他相關行政工作。任職要求：1、本科及以上學歷，2年以上相關管理工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源管理的理論方法及相關專業(yè)知識，國家及地方的勞動法律、法規(guī)、工資及保險政策；3、具有一定的親和力、計劃與執(zhí)行力、優(yōu)秀的人際溝通能力及應變能力；4、具備出色、踏實的學習力，善于觀察，靈活并注重細節(jié)；上進心強，個性積極主動，勇于承擔責任；5、優(yōu)秀的公文寫作能力，較好的語言表達能力。