職位描述：1、根據(jù)用人部門的需求，制定招聘中方和外籍人員的計劃和方案，發(fā)布（中英文）招聘職位信息，篩選應(yīng)聘簡歷，進行中方和外籍人員的面試安排和面試結(jié)果測評；2、員工的入職、續(xù)職、離職手續(xù)的辦理，更新中外員工的勞動合同；3、員工檔案的建立和管理；4、相關(guān)人事報表的建立、更新和維護；5、協(xié)同用人部門開展新員工入職培訓(xùn)，在職員工的業(yè)務(wù)（崗位）培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)辦理和更新員工的社會保險和公積金等；7、維護和拓展招聘渠道，滿足學(xué)校的用人需求；8、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動。9、協(xié)助建立健全學(xué)校人力資源各大模塊的制度，并開展薪資績效的考評工作；10、?收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；11.、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語六級及以上水平，具有較好的英文聽說和書寫能力。2、國外大學(xué)人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、招聘渠道和資源者優(yōu)先；5、踏實穩(wěn)重，工作細心，有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強責(zé)任感和事業(yè)心；6、善于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的團隊合作意識；7、熟練運用計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件優(yōu)先。
