職位描述：1、根據(jù)用人部門的需求，制定招聘中方和外籍人員的計(jì)劃和方案，發(fā)布（中英文）招聘職位信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，進(jìn)行中方和外籍人員的面試安排和面試結(jié)果測(cè)評(píng)；2、員工的入職、續(xù)職、離職手續(xù)的辦理，更新中外員工的勞動(dòng)合同；3、員工檔案的建立和管理；4、相關(guān)人事報(bào)表的建立、更新和維護(hù)；5、協(xié)同用人部門開展新員工入職培訓(xùn)，在職員工的業(yè)務(wù)（崗位）培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、負(fù)責(zé)辦理和更新員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等；7、維護(hù)和拓展招聘渠道，滿足學(xué)校的用人需求；8、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)。9、協(xié)助建立健全學(xué)校人力資源各大模塊的制度，并開展薪資績(jī)效的考評(píng)工作；10、?收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；11.、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語六級(jí)及以上水平，具有較好的英文聽說和書寫能力。2、國外大學(xué)人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、招聘渠道和資源者優(yōu)先；5、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心；6、善于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；7、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件優(yōu)先。
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