崗位職責：1、協(xié)助人力經(jīng)理負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；2、按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作；3、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；4、協(xié)助人力主管制定公司年度、季度、月度培訓方案，并監(jiān)督實施；5、協(xié)助人力經(jīng)理完成公司組織架構的搭建，制定薪酬體系及考核機制；6、完成人力經(jīng)理交代的其他部門工作任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；2、3上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有一定的經(jīng)驗；4、具備一定溝通、協(xié)調能力，表達能力強；
