崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)完善及建立公司管理制度;2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo),統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃并實(shí)施;3.負(fù)責(zé)開展績效工作,包括但不限于建立績效考核制度、流程、方法以及績效反饋工作;4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo),優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系以及開展培訓(xùn)工作;5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作;6.完善員工人事檔案的建立、保存,勞動關(guān)系、保險福利、職稱考核等工作及有關(guān)手續(xù)流程。任職要求:1.人力資源管理、行政管理本科或以上學(xué)歷;2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3.熟悉人力資源部各大模塊,精通招聘、薪酬、績效板塊;4.熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;5.具有良好的人際關(guān)系處理能力,理解、溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊合作能力,較好的抗壓能力。