崗位職責(zé):1.?參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。2.?依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開展部門的計(jì)劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)管理中心副總經(jīng)理及總經(jīng)理審定后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。3.?組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策。4.?組織開展公司員工的招聘、配置工作。5.?組織開展公司培訓(xùn)工作。6.?組織開展公司的薪酬、福利管理。7.?組織開展公司的績(jī)效管理工作。8.?組織開展公司的員工管理及人事工作。9.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。任職要求:1.?人力資源管理專業(yè)。2.?5年以上的從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.?熟悉企業(yè)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃的建設(shè)與實(shí)施,能熟練運(yùn)用相關(guān)知識(shí)技能。4.?具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感,處事耐心、穩(wěn)重、正直,有原則性。5.?有很強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通能力,擅長(zhǎng)溝通及跨部門協(xié)作,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神