崗位職責(zé)：
1、擅長招聘和培訓(xùn)
2、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道
3、各招聘渠道的簡歷篩選，對合格候選人進(jìn)行推薦及邀約；
4、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
5、制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)新員工培訓(xùn)、通用類內(nèi)外部培訓(xùn)和專業(yè)類內(nèi)外部培訓(xùn)
7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)需求和效果進(jìn)行評估
任職要求：
1、能獨(dú)立開展招聘或培訓(xùn)工作；
2、有招聘或培訓(xùn)體系搭建的工作思路；
3、踏實(shí)，主動性強(qiáng)，善于進(jìn)行人才甄選，具有很強(qiáng)的電話交流能力，能適時(shí)傳達(dá)公司價(jià)值觀及崗位要求；
4、一年以上企業(yè)人力資源招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
福利待遇：底薪4000+400餐補(bǔ)+100全勤+年終獎(jiǎng)+社保+節(jié)假日福利+下午茶
