崗位職責(zé):
1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。
2、人才招聘渠道建立、選擇及管理方面,建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
3、簡(jiǎn)歷管理,及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息,對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;
4、筆試與面試,通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;保存面試記錄及筆試試卷;錄用與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜;完成面試評(píng)價(jià)表;入職前的背景調(diào)查;指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程
任職資格:
1、具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),從事互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;?
3、親和力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;?
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,及招聘數(shù)據(jù)與渠道分析的能力等;