【崗位職責(zé)】
1.建立并完善公司人力資源和行政管理體系,制定人力資源和行政制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作;
3.向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,并控制人力資源成本;
4.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議與員工團(tuán)建活動(dòng);
5.負(fù)責(zé)公司行政及后勤保障工作,外聯(lián)與重大接待工作。
【任職資格】
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,8年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)、金融等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)知,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)素質(zhì),原則性強(qiáng);
4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,具備較強(qiáng)的激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。