崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計，制定和完善部門職責(zé)，崗位職責(zé)制度；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施；
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備；
5、負責(zé)對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督；
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔；
7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，搭建公司招聘平臺，負責(zé)各分公司、辦事處高層崗位招聘，及時提供人員支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上上市公司或生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
2、具有優(yōu)秀的人力資源體系規(guī)劃與建立、整合能力；
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、?團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系；
3、上市企業(yè)，集團總部人事總監(jiān)工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮；
4、能接受出差。