崗位職責(zé)：1、?制定完善員工培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化培訓(xùn)管理模式和流程，構(gòu)建先進、適用的培訓(xùn)管理體系框架，促進公司培訓(xùn)工作的良性發(fā)展；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，研究制定人才培養(yǎng)發(fā)展體系規(guī)劃，保證企業(yè)發(fā)展對人才的需求；3、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定公司年度培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)的及時性、實用性、前瞻性；4、培訓(xùn)項目實施，分析培訓(xùn)項目內(nèi)容和需求，提交培訓(xùn)方案及預(yù)算計劃，保證培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)；5、實施培訓(xùn)評估，提交培訓(xùn)評估報告，確保培訓(xùn)效果達到預(yù)期目標(biāo)；6、負責(zé)培訓(xùn)資料、記錄的整理保存、存檔；7、統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作正常開展；8、公司內(nèi)部講師隊伍建設(shè)，并組織開發(fā)培訓(xùn)課程，充實公司培訓(xùn)課程體系；9、組織實施公司儲備人才培養(yǎng)項目。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有5年以上大型企業(yè)人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗2、精通培訓(xùn)計劃、組織、實施及評估工作，熟練現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理制度體系建設(shè)；3、具備良好的溝通表達、分析判斷和組織協(xié)調(diào)能力；4、對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)。
