1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
3、主持修訂企業(yè)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際，不斷完善人力資源管理制度。
5、協(xié)調(diào)和指導本部門及各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。
6、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
7、及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
8、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
9、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
10、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
11、負責分管下屬員工的考核、培訓工作。
任職要求：
1、人力資源管理，心理學或行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2、對人力資源管理各模塊有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力，執(zhí)行力強，善于溝通。
4、具有團隊合作精神，品行端正。
5、具有較強的計劃和協(xié)調(diào)能力，解決實際問題的能力。
6、具有金融方面人力資源相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、有相關(guān)建筑類行業(yè)或企業(yè)組織架構(gòu)改革管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。