崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目人員月度薪酬核算、發(fā)放及人工成本統(tǒng)計(jì)、分析，定期提報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；
2、對公司業(yè)務(wù)和同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性，及時(shí)對薪酬、福利提出合理建議；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉日常操作和規(guī)范流程；
3、熟悉國家及北京市勞動(dòng)人事政策及各項(xiàng)福利政策；
4、熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，尤其是excel的函數(shù)運(yùn)用、了解薪酬知識；
5、較強(qiáng)分析解決問題能力，數(shù)字敏感度高，邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；
6、很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神，辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng)；
7、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力、原則性強(qiáng)，具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。