崗位職責(zé):1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展；2.?建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，編制各項(xiàng)人力資源管理制度和方案3.?組織編制和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、員工績(jī)效考核、薪酬福利政策等4.提練塑造公司的良好的企業(yè)文化，人力資源成本的控制與合理使用；5.?執(zhí)行公司年度人事計(jì)劃，制定和控制人事管理費(fèi)用6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;?7.?塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,持人力資源管理師二級(jí)以上資格證書(shū)（含二級(jí)）優(yōu)先考慮；受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；5年以上人力資源管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，精通HR理論體系與實(shí)務(wù)，精通HR體系框架和運(yùn)作流程。3、熟悉國(guó)家及深圳市關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機(jī)制，保險(xiǎn)福利待遇，培訓(xùn)，績(jī)效等方面的法律法規(guī)及政策。4、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和技巧，具備良好的工作計(jì)劃及調(diào)配能力。5、認(rèn)同公司理念，對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度，具備較強(qiáng)的激勵(lì)，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。??6、正直，可靠，有極強(qiáng)的抗壓能力。