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薪資1萬-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1萬-2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 包吃 帶薪年假 定期體檢 員工旅游 節(jié)日福利
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司整體狀況,制訂公司年度人力計劃;2、制訂并執(zhí)行公司人力招幕計劃;3、對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析;4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度;5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利及日常管理制度;6、管理并完善人事檔案;7、督導(dǎo)辦理員工的保險,勞動用工手續(xù);8、負責(zé)公司的日常安全,后勤等事務(wù)管理;9、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系;任職資格:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)、或法學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,有100人以上軟件企業(yè)的實際管理經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
深圳市云端信聯(lián)科技有限公司成立于2011年10月,是國內(nèi)商業(yè)流通領(lǐng)域領(lǐng)先的“互聯(lián)網(wǎng)+”管理咨詢、IT系統(tǒng)設(shè)計和平臺運營企業(yè),長期致力于商業(yè)流通的批發(fā)分銷及零售信息化研發(fā)與推廣,已獲得“國?家高新技術(shù)企業(yè)”和“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”稱號,在中間件、大數(shù)據(jù)、零售技術(shù)等方面有領(lǐng)先行業(yè)的核心技術(shù),擁有多項著作權(quán)及專利。?云端信聯(lián)以“連接終端,造富門店”為使命,打造了“互聯(lián)網(wǎng)+快消品”業(yè)務(wù)模式的新一代電子商務(wù)平臺---“智店寶”。平臺產(chǎn)品經(jīng)過“ANYPOS”、“云鋪寶”、“智店寶”三代產(chǎn)品的迭代,形成了以智店寶供應(yīng)商PC版、智店寶終端門店P(guān)C版、智店寶外勤訪銷移動版、智店寶購銷移動版、智店寶店員移動版、智店寶微商版為應(yīng)用端的產(chǎn)品體系,為快消品行業(yè)的批發(fā)貿(mào)易商、終端門店分別提供了內(nèi)部管理和外部營銷的整體解決方案?!爸堑陮殹焙诵膬r值是:幫助貿(mào)易商和批發(fā)商,建立一個7*24小時接單的平臺,用“互聯(lián)網(wǎng)+快消品”的新模式實現(xiàn)管理的信息化和銷售的電商化,從而幫助他們降低管理成本和銷售成本,提高他們的銷售業(yè)績,并讓終端門店得到更多的實惠,達到“造富門店”之目的。??云端信聯(lián)將攜手快消品行業(yè)的朋友共同發(fā)展、共創(chuàng)輝煌,打造一個真正屬于快消品行業(yè)的電商平臺---“智店寶”。公司主頁:http://www.myimpos.com我們能為您提供什么:以食為天:公司免費提供中餐、晚餐;(專職人員為員工準備干凈、衛(wèi)生、營養(yǎng)的餐食)工作時間:5天7小時彈性工作制(9:00-12:00?????14:00-18:00);工作環(huán)境:綠色、環(huán)保、低碳,開放式辦公環(huán)境,寬松的工作氛圍讓您的idea不斷涌現(xiàn);福利金??:公司對員工婚慶、生育、喪事等給予相應(yīng)福利金;戶籍政策:為符合條件的員工辦理招干、調(diào)干、招工、調(diào)工手續(xù);健康保障:為員工每年提供一次免費全科檢查;康樂計劃:員工每年享受旅游度假的機會;形式多樣的大型團隊活動將不定期舉行;勞逸結(jié)合:“?快樂工作、健康生活”休息區(qū)設(shè)有休息室、娛樂室等設(shè)施;職業(yè)發(fā)展:提供管理型、銷售型、技術(shù)型職業(yè)發(fā)展通道及形式多樣的培訓(xùn)機會;保險計劃:?員工均享有法定社會保險及住房公積金,同時公司根據(jù)崗位特性提供商業(yè)保險;帶薪假期:除國家規(guī)定的法定假期外,員工還將享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等;按勞分配:在分配上堅定不移地根據(jù)業(yè)績與貢獻評價結(jié)果拉開收入差距,保證高績效者高回報;同時在同等業(yè)績的條件下,機會向服務(wù)年限長、愛崗敬業(yè)、文化認同度高的員工傾斜。
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