崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)對(duì)各部門的人員招聘工作,包括招聘網(wǎng)站的管理、職位的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷的篩選,電話邀約以及初步的面試等,新員工入職離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂與管理
2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理:后勤的管理,考勤管理、薪酬統(tǒng)計(jì)
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)策劃安排執(zhí)行、會(huì)議組織記錄、員工旅游活動(dòng)策劃和安排等
4、負(fù)責(zé)各部門之間的綜合協(xié)調(diào)與溝通,落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查
5、負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)及工作職責(zé)監(jiān)督管理指導(dǎo)工作
任職資格:
1、兩年以上相關(guān)行政管理工作,能熟練操作招聘的整套流程,具備一定的人事行政管理知識(shí);
2、熟練操作E店寶軟件
3、性格開(kāi)朗,為人熱情,工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,對(duì)內(nèi)、外溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、?強(qiáng)有力的執(zhí)行能力
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí);