崗位職責(zé)：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃，在有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、流程建設(shè)等方面提出具體高效的管理措施；
2.組織落實公司人力資源規(guī)劃，監(jiān)督和控制各項計劃的實施，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織本部門員工完善各部門職責(zé)和各崗位職責(zé)；
4.負(fù)責(zé)組織做好公司人才庫建設(shè)及人才儲備管理工作；
5.組織編制、修訂、完善、落實公司人力資源管理流程及相關(guān)規(guī)章制度；
6.負(fù)責(zé)公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核；
7.負(fù)責(zé)薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施；
8.組織本部門員工制定工作計劃，負(fù)責(zé)本部門員工的引進(jìn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考評及選拔；
9.協(xié)助處理公司勞動爭議及勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
10.負(fù)責(zé)組織部門員工對公司人工成本進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；
11.負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行、保管集團(tuán)和公司下發(fā)的各類通知、規(guī)定等文件；
12.積極與其他部門溝通協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)本部門員工準(zhǔn)確、高效完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備人力資源管理、財務(wù)、法律、企業(yè)文化學(xué)相關(guān)知識；
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力；
4、具備較好寫作能力、口頭表達(dá)能力及計算機操作能力。