崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面達(dá)成公司交辦的人力資源招聘目標(biāo),制定全年人力編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司崗位分析、招聘需求及供需平衡等相關(guān)工作的組織與落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展,建立良好的招聘渠道合作關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,積極吸引合適人才加盟公司。
5、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試及面試組織工作。
6、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司人才庫。
7、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查,薪酬談判,入職后期的跟進(jìn)。
8、完善招聘制度,包括內(nèi)部推薦體系、人才測評體系及面試評價體系等。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
2、3年以上大型企業(yè)或教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的資源積累,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
3、熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道,并能熟練運(yùn)用各種面試技巧對人選進(jìn)行評估。
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理技術(shù)、招聘流程及勞動法律法規(guī)。
5、人際關(guān)系良好,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識,具備很強(qiáng)的責(zé)任感、事業(yè)心及抗壓性。