工作職責：
1.熟悉公司企業(yè)文化、品牌文化、產品知識及銷售技能，對銷售一線人員進行相關培訓；
2.管理銷售序列人員的發(fā)展，擬定銷售人員的任職與考評標準；
3.負責銷售儲備的招聘、培養(yǎng)與管理，主導實習期培訓與崗位分配，關注儲備人員的成長與發(fā)展；
4.負責銷售工具的開發(fā)，主導編寫銷售工作手冊、產品手冊等銷售工具；
5.制定培訓計劃，根據(jù)全國各區(qū)提供的培訓需求，組織實施或協(xié)助區(qū)域進行相關培訓；
6.對培訓師進行管理與考核，并搭建講師隊伍；?
7.開發(fā)產品賣點、銷售技巧類課件和培訓授課；
8.接受上級安排的其它工作任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，市場營銷、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上零售行業(yè)培訓課件開發(fā)及培訓經(jīng)驗，對產品培訓或銷售培訓有一定經(jīng)驗，對智能或電子產品有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.接受過專業(yè)培訓技巧、銷售技巧、人力資源管理技術等相關培訓；
4.具備較強溝通表達能力，熱情大方，有一定的影響力；
5.對銷售技巧熟練，掌握終端活動的日常管理流程，具備較強執(zhí)行力；
6.熟練操作電腦和辦公軟件；
7.形象氣質佳，頭腦靈活，學習能力強，能夠快速了解公司業(yè)務及產品特點，能夠使用有感染力的語言進行培訓；
8.具備高度的工作熱情和敬業(yè)精神，能自覺、獨立地處理交待的事務。
