招聘物業(yè)公司行政人事主管一名：1、負(fù)責(zé)行政人事部門內(nèi)部的管理及人員安排工作2、負(fù)責(zé)公司招聘工作開(kāi)展，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)。3、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、異動(dòng)、離職、辭退等。4、負(fù)責(zé)公司行政人事制度的修訂與梳理。5、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考評(píng)工作的實(shí)施。6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及成果。7、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費(fèi)用合理化。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成工商日常事務(wù)工作，各類會(huì)議、活動(dòng)的接待與組織。9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮；2、從事人力資源及綜合行政工作三年以上的工作經(jīng)歷，具有兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有預(yù)防勞資糾紛或處理爭(zhēng)議經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。3、熟悉重慶及全國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法例，對(duì)物業(yè)用工制的相關(guān)規(guī)避有一定的見(jiàn)解。4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。5、物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。