職責描述：1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；2、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；4、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動；6、負責對業(yè)務部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設，實施，監(jiān)控與評估。職位要求：1、統(tǒng)招全日制重點本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力工作經驗，有HRD或相關崗位工作經驗者優(yōu)先；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富；5、有大型互聯(lián)網(wǎng)公司管理工作經驗優(yōu)先；6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，感染力，正能量，善于溝通；7、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
