1、?制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、?促進人力資源開發(fā)和合理利用，并提高和維持企業(yè)經(jīng)營效率；
3、?負責(zé)公司招聘體系完善，包括：目標設(shè)定、渠道開發(fā)及招聘人員的落實及管理；
4、?根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針、年度工作總結(jié)、各部門工作薄弱點等指標，編制年度培訓(xùn)計劃，
并付諸實施、監(jiān)督，跟進培訓(xùn)效果持續(xù)評估；
5、?開展公司績效考核體系（以崗位職責(zé)，提煉各項考核指標），研究工作績效考核系統(tǒng)
和滿意度評價系統(tǒng)；
6、?完善公司薪酬福利體系。
7、?編制公司各項人事行政管理制度，規(guī)避用工風(fēng)險；
8、?建立、完善員工溝通體系，以便隨時了解員工思想動態(tài)；
9、?貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度；
10、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止；
11、負責(zé)職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作辦理；
13、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
14、負責(zé)人事行政各項成本開支的控制；
15、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，貫徹執(zhí)行公司的各項工作決策及指令；
16、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門前臺文員、廚師、清潔工的工作進展情況。
任職資格
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。