1.?改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范，使其更符合不同階段的要求；
2.?組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位績效考核機(jī)制；
3.?調(diào)查績效評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案，不斷優(yōu)化績效管理流程；
4．負(fù)責(zé)參與員工關(guān)系各項(xiàng)工作，包括職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、員工崗位異動處理、績效的反饋、勞動關(guān)系的建立與解除；
5.?督促、檢查公司人事規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，做好定崗定編，按規(guī)劃有效配置人力資源。
任職條件：
1.專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年績效管理工作經(jīng)驗(yàn);?系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人事工作管理模式，具備較好的績效管理專業(yè)知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、會辦公軟件。
4.追求卓越、自我驅(qū)動力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng)，偏外向。
