崗位職責：1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作;?負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;?代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。任職要求：1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，三年至五年人事管理相關工作經(jīng)驗。2、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)等方面的培訓；4、熟悉過合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇方面政策法規(guī)；5、能夠熟練使用辦公軟件；6、具有較強的人際交往能力、溝通能力，親和力；7、熟悉國家勞動法律及地方法規(guī)；8、品貌端正，性格樂觀，嚴謹認真，愿同公司一起成長與發(fā)展。
