任職要求：
1、年齡28-45,本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)；
2、五年以上人事工作經(jīng)驗，三年以上人事工作管理經(jīng)驗,零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有薪酬管理，組織規(guī)劃等方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、關鍵素養(yǎng):有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
4、專業(yè)技能:熟悉人力資源薪酬，招聘、組織規(guī)劃、員工關系等規(guī)定和流程。
職位描述：
1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃，擬定部門各階段工作計劃；
2、?負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、?督促和激勵員工認真完成各自計劃任務，共同完成部門任務；
4、?規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的福利、薪酬、員工關系等管理工作；
5、?負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
6、?分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
7、?團隊管理、外部協(xié)調及其他事項；
8、?完成領導交辦的其他臨時性工作
9、?有很強的業(yè)務培訓能力及拓展能力